員工因?qū)W歷造假，一年后被發(fā)覺(jué)。老總：把1年工資追回。?Y果蒙了！

序言：堅(jiān)信絕大多數(shù)人如今找個(gè)工作的情況下都是有一樣的感受，那便是文憑尤為重要。很多人能力還不錯(cuò)，卻常常會(huì)由于文憑太低被拒絕，乃至連招聘面試機(jī)遇都無(wú)法得到，特別是在這些大企業(yè)。而有的人以便可以圓滿根據(jù)招聘面試，便會(huì)把自己文憑改了，比如大專改為大學(xué)本科這類的。針對(duì)這類改動(dòng)文憑的人而言，實(shí)際上也就是懷著心存僥幸。

在職場(chǎng)論壇上見到那樣一個(gè)貼子：?jiǎn)T工因?qū)W歷造假，一年后被發(fā)覺(jué)。老總規(guī)定把1年工資悉數(shù)追回?Y果蒙了！這是什么原因呢？

原先在一年前有一個(gè)新員工新員工入職了企業(yè)，個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫的是本科文憑，也根據(jù)了企業(yè)的招聘面試。員工在公司上班后也較為一般，能力一般。但是在前不久老總出現(xiàn)意外地發(fā)覺(jué)員工文憑實(shí)際上并不是大學(xué)本科，而僅僅大專，換句話說(shuō)員工招聘面試時(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是假的。

老總在發(fā)覺(jué)這類狀況以后，規(guī)定員工把這一年的工資給追回。員工毫無(wú)疑問(wèn)狂妄自大，立即便說(shuō)為何要退工資，我又并不是沒(méi)干活兒！誰(shuí)讓大家當(dāng)時(shí)審批不嚴(yán)苛呢，這能怪自己?jiǎn)幔?/p>

老總的念頭將會(huì)太簡(jiǎn)易了，員工的文憑盡管并不是確實(shí)，可是這不可以變成退工資的原因。緣故非常簡(jiǎn)單，員工如果能力確實(shí)很差，企業(yè)也不太可能留他一年，而在這一年里，員工毫無(wú)疑問(wèn)也造就了使用價(jià)值，老總不太可能由于他文憑難題也不給他們發(fā)工資吧。

實(shí)際上老總最應(yīng)當(dāng)做的并不是怎么處理這一員工，只是要自我反思為何當(dāng)時(shí)會(huì)讓員工還有機(jī)會(huì)進(jìn)去呢？這就需要HR的出錯(cuò)了，背調(diào)?]有搞好。老總懲罰HR?是說(shuō)得過(guò)去的。那?N，網(wǎng)民是怎么講的呢？

有網(wǎng)民說(shuō)這需看員工給企業(yè)導(dǎo)致了哪些損害，假如員工?]有犯錯(cuò)誤，企業(yè)是不太可能要退工資的。老總你能解雇員工不給賠付，這類作法?是能夠 的。

有網(wǎng)民說(shuō)自身是做設(shè)計(jì)方案的，帶的弟子全是大企業(yè)的員工，但是由于文憑自身卻進(jìn)不了大企業(yè)，說(shuō)起來(lái)也是一種可悲。許多企業(yè)只看文憑不要看能力，確實(shí)會(huì)錯(cuò)過(guò)了許多優(yōu)秀人才。

也有網(wǎng)民說(shuō)這都哪些老總啊，智力那么低如何當(dāng)上老總的，為何以前你沒(méi)查員工的文憑，而一年后才做這件事情呢？越嚴(yán)苛，規(guī)定越大的企業(yè)越差。

很顯而易見老總要想退工資的規(guī)定是不太可能進(jìn)行的，員工也由于學(xué)歷造假努力了一定的成本。

對(duì)于此事，你們?cè)趺纯茨?？熱烈歡迎寫在評(píng)價(jià)中。