經(jīng)驗(yàn)分享
職稱不重要？看看它到底有什么用！
2021年評職稱有哪些作用呢？近幾年來，職稱評審的人員越來越多，來了解一下參加評審的原因吧！
01.升職薪資
拿教師舉例。教師這個(gè)崗位分五個(gè)級別：正高級教師、高級教師、一級教師、二級教師、三級教師。不同級別對應(yīng)的薪資不同，差別幾百到一兩千不等，或者是更高。教師級別越高，工資待遇越好。
之前有同學(xué)說，自己公司初級職稱工資每月+300，中級+500，副高+1500！
還有一些崗位的升遷。比如競選校長一職，要求競選者必須達(dá)到某一個(gè)教師級別之后才能競選成為候選人，這是硬性條件。
再比如在建筑領(lǐng)域里技術(shù)總工程師需要有高級工程師職稱，項(xiàng)目經(jīng)理或技術(shù)負(fù)責(zé)人需要有工程師職稱等。
其實(shí)現(xiàn)在很多人之所以選擇考證評職稱，也是因?yàn)楣ぷ骶昧税l(fā)現(xiàn)，不可能到了30歲、40歲還是在底層做一些沒有含金量的工作，想要往上爬，想長期站穩(wěn)腳跟，除了有相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證，職稱這時(shí)候往往起了非常關(guān)鍵的作用。
02.專業(yè)化程度高
這點(diǎn)也很好理解，拿醫(yī)生來說，當(dāng)我們作為病人去看病，什么都不知道，肯定會看醫(yī)生的履歷簡介，找有經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生。比如一個(gè)主任醫(yī)師和一個(gè)主治醫(yī)生，我們肯定選擇前者。
職稱就是級別，就是給人的第一印象，當(dāng)有的選擇的時(shí)候，大家就會選擇更高一級的醫(yī)生，因?yàn)榧墑e高，體現(xiàn)的專業(yè)性強(qiáng)。這點(diǎn)應(yīng)該清楚了。
03.求職敲門磚
當(dāng)你想找工作的時(shí)候，公司或者單位看簡歷，看到你在所在專業(yè)有職稱的時(shí)候，會增加認(rèn)可度，這算是能力的一種象征。
或者你想要的跳槽換工作的時(shí)候，這也是你的資本和底氣，公司選擇你的幾率也會更大。其實(shí)有不少企業(yè)更偏愛招納有職稱的員工。
舉個(gè)栗子：拿建筑行業(yè)企業(yè)為例，招聘有職稱的員工對企業(yè)有什么好處呢？
（一）促進(jìn)招投標(biāo)
沒有職稱的企業(yè)是沒有辦法進(jìn)行招投標(biāo)的，而且項(xiàng)目施工是需要有相應(yīng)數(shù)量的具備中級職稱的人才的，這是硬性要求，因?yàn)槿瞬挪粔虻脑掜?xiàng)目無法施工，招投標(biāo)一方首先會看企業(yè)是否有資質(zhì)，因?yàn)樗麄兪遣豢赡馨岩粋€(gè)大的項(xiàng)目給到一個(gè)沒有資質(zhì)的公司來施工的。
（二）維護(hù)和辦理資質(zhì)
建筑企業(yè)施工是需要資質(zhì)的，資質(zhì)辦理是需要一定數(shù)量的具備中級職稱人才的，沒有人才是不符合申請資質(zhì)的，也無法保證資質(zhì)的使用，一旦動(dòng)態(tài)核查，沒有職稱相關(guān)人員，企業(yè)的資質(zhì)很有可能會被注銷。
（三）升級企業(yè)資質(zhì)
當(dāng)具備一定中級職稱的人才的時(shí)候，如果再想升級就需要更多的具備中級職稱的人才，資質(zhì)升級的過程中是需要更多數(shù)量，更高級別的職稱人才，這是相關(guān)的規(guī)定。
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