經(jīng)驗分享
月薪3千和3萬，差距到底在哪兒？答案令人意外
每當被問到這些問題時，你是否也有同樣的感受，明明大家一開始水平差不多，但如今有些人已經(jīng)走向管理層，有些人已經(jīng)月薪過萬，也有的人已經(jīng)買房買車。而有的人，辛辛苦苦干了多年，卻只能勉強養(yǎng)家糊口，生活沒有太多變化。
拋開個人背景因素，與薪資待遇相關(guān)的還有很多。今天，小編就和大家探討一下，你月薪3千，別人月薪3萬，到底差距在哪？同時在職場里如何能快速升職加薪！
1
你的價值決定了你薪資
首先，你得弄清楚自己在公司的位置，是否具有稀缺性。換句話說，就是當你辭職后，公司能否輕易找到一個接替你工作的員工。
前一段時間，有一位鵬友在后臺留言，她說她在工廠里工作已經(jīng)6年了，目前工資只有3千，每天干著無聊而又重復(fù)的工作。
她對這份工作早已厭倦，但想走又不敢走，沒有學歷又沒有能力的她，換工作無非只是再換一個工廠而已。
一份取代性很強的工作，薪資漲幅是不會太高的。而如果你是一個可以為公司創(chuàng)造更高價值的員工，自然而然可以獲得更豐厚的回報。
2
你的態(tài)度決定上級對你的印象
在職場中，工作態(tài)度是決定升遷與去留的重要因素。
工作態(tài)度包含你的待人接物、執(zhí)行能力、溝通情況等。舉個例子，A同事習慣悶頭做事，B同事能及時反饋進度，遇到問題及時溝通，尋求解決方案。
雖然兩人都在專注工作，但B同事給人一種更加積極主動的印象，同時工作也更加高效。而習慣默默無聞的A同事，容易被埋沒。
因此，在工作中能專注于工作很重要，有一個好的工作態(tài)度會更勝一籌。
3
你的學歷決定你的發(fā)展空間
不得不說，那些擁有本科及以上學歷的人，在職場上會擁有更廣的選擇空間和發(fā)展機會。
隨意打開各大招聘網(wǎng)站，不同學歷的人在就業(yè)崗位上和薪資待遇上，都有相應(yīng)的偏差。所以，學歷真的能決定一個人職場的發(fā)展空間。
以“文員”這個崗位為例，不同學歷層次的薪資待遇都不同
不同學歷層次的起薪都有所不同。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，較高教育程度的人通常能獲得較優(yōu)厚薪酬的工作，每多接受一年教育，平均年薪增8.3%。
那么，我們該怎么做才能更快地升職加薪呢？
一
樹立終身學習的觀念
一個人想要獲得更高的薪酬及成就，就一定離不開多學習。
大家可以看看身邊厲害的人，會發(fā)現(xiàn)他們都有一個共同的習慣：
他們會在所有空閑的時間，如坐地鐵、排隊、上廁所、健身等時刻，都會掏出手機聽音頻課程或電子書，充分利用碎片時間，進行學習。
靠著一門技術(shù)過一輩子的時代已經(jīng)結(jié)束，在這個時代如果沒有及時學習的觀念，哪怕你當初再優(yōu)秀，都終將被時代拋在后頭。
二
舍得花錢投資自己
投資自己，才是回報最大的投資。趁著年輕，為自己爭取更多機會，才能在未來擁有更多可能。
如果你目前學歷是障礙，就應(yīng)該多花點時間和金錢專注提升自己的學歷，不要讓學歷成為你職場前進的門檻。如果你對自己的學歷比較滿意，就應(yīng)該花時間多學習職場技能，以提升自己的軟實力。
在這個互聯(lián)網(wǎng)時代，各類在線課程平臺為我們提供了廣闊靈活的學習機會，你隨時隨地都可以進行學習，而不會受到時間和空間的限制。
不是你不夠努力，而是別人比你更努力。
三
盡早做好未來的規(guī)劃
越早做好職業(yè)規(guī)劃，對一個人未來人生的影響是不可估量的。多數(shù)成功人數(shù)，都是在畢業(yè)前5年里做了正確的規(guī)劃，培養(yǎng)了正確的思維模式和行動方式，因此比別人更好、更快地走向成功。
種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現(xiàn)在。對于我們來說，一切都還來得及。最重要的是，不要在最該奮斗的年紀，選擇了懶惰與放棄。
四
勇敢地為自己爭取利益
當你在職場上做出成績后，如果薪資還沒達到期望值。這個時候，你就應(yīng)該和上級談?wù)勀愕膫€人期望了，要勇于為自己爭取加薪的機會。
在職場上，要懂得為自己爭取利益，不然很少會有人主動幫助你的。
目前你的工資月薪低，真得沒多大關(guān)系，只要你不懈努力提升自己，堅持往這幾個方向去執(zhí)行，就一定可以盡早地得到想要的那種生活和薪資。
同樣是前行，開汽車總比自行車來得快，怎么到達目的地，選擇了什么很重要。
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