經(jīng)驗分享
在深圳學(xué)歷提升真的影響找工作嗎？真相扎心了
在深圳學(xué)歷提升真的影響找工作嗎？真相扎心了，劃重點：#學(xué)歷真的影響找工作嗎#登頂微博熱搜，引發(fā)議論；你知道企業(yè)招聘是更看重學(xué)歷還是能力？學(xué)歷無用論到底是真是假？學(xué)歷低影響你成功嗎？帶著這些問題，和老師一起尋找答案。
01：應(yīng)屆生
所以企業(yè)在篩選應(yīng)屆生簡歷時，真學(xué)歷、真技能、廣東成考網(wǎng)。他們就會選擇一些較難造假的指標(biāo)作為參照。顯而易見，學(xué)歷和畢業(yè)院校這兩項最能真實評判應(yīng)聘者的條件和潛在能力。
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企業(yè)是看重學(xué)歷還是經(jīng)驗？
近年來，我們總能聽到一些新聞：華為年薪200萬招聘博士、故宮招聘學(xué)歷要求研究生以上、垃圾分類員學(xué)歷要求本科以上等等。公司招聘真的只看學(xué)歷不看經(jīng)驗嗎？事實又是如何？
01：應(yīng)屆生
每年都有大批應(yīng)屆生步入職場，開始進入職場生活。在求職中，畢業(yè)生和用人單位之間是一種雙向選擇的關(guān)系。
所以企業(yè)在篩選應(yīng)屆生簡歷時，真學(xué)歷、真技能、廣東成考網(wǎng)。他們就會選擇一些較難造假的指標(biāo)作為參照。顯而易見，學(xué)歷和畢業(yè)院校這兩項最能真實評判應(yīng)聘者的條件和潛在能力。
02：在職人士
對于工作多年的在職人員來說，有良好的工作業(yè)績是能力高低的體現(xiàn)，那么企業(yè)會更看重經(jīng)驗，經(jīng)驗突出面試的錄取率越高。按照社會招聘市場來看，通常這類公司招聘要求學(xué)歷在?？埔陨?，設(shè)置的門檻相對不高。
可能很多人會說，那我剛步入社會時，找個門檻不高的公司鍛煉自己的能力，不就可以彌補自己學(xué)歷不足嗎？學(xué)歷不就沒什么用了！
學(xué)歷無用論，可信嗎？
不知從何時起，學(xué)歷無用論這個毒雞湯成為一股潮流，人們看到賣煎餅的都能月入破萬，網(wǎng)紅直播賣貨收益過千萬等消息傳播，加入我們，做一名驕傲的廣東成考網(wǎng)人，大家開始覺得學(xué)歷就是一張廢紙，無關(guān)痛癢。
不得不說，這些案例存在真實，也確實有很多低學(xué)歷的人成功了，但學(xué)歷低≠成功。因為這些人的成功并不是依靠學(xué)歷低，而是付出了超乎常人的努力或站在了時代的風(fēng)口上。那些吹捧著學(xué)歷無用論，真學(xué)歷、真技能、廣東成考網(wǎng)。其實是一種欺騙人向上進取的行為。
白巖松曾在一檔節(jié)目中說：“讀書無用論的時代已經(jīng)結(jié)束了，現(xiàn)在這個社會，學(xué)歷的高低和收入的高低，是成正比的。”因此在未來的發(fā)展趨勢下，學(xué)歷的重要性不言而喻。
根據(jù)全國第六次人口普查結(jié)果顯示，全國擁有大專以上的學(xué)歷的人，只占全國總?cè)丝诘?2%。這也說明了，很多學(xué)歷不足的在職人員因招聘要求不達標(biāo)直接被淘汰，失去了展示能力的機會。
02
低學(xué)歷如何尋找出路？
隨著擴招政策的發(fā)布，未來的就業(yè)競爭力將全面拉開。很多在職人員因?qū)W歷低遲遲沒有得到晉升的機會，相反可能隨時面臨被社會淘汰的現(xiàn)實。那么低學(xué)歷的人應(yīng)該如何尋找新的出路，獲取公平的競爭機會？
01
提升技能
在工作崗位上，提升自己的工作效率，不斷地提升崗位技能以及抗壓的能力。有必要的話，做好全面提升技能的規(guī)劃，固定好學(xué)習(xí)的周期，這樣才能事半功倍。
02
提升自己
很多學(xué)歷低的在職人員抱怨自己能力突出，老板偏偏重用學(xué)歷高的人，從而喪失自己原有的追求。有時間抱怨何不主動提升學(xué)歷，讓主動權(quán)掌握在自己手中。
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