在職場中，每個人都渴望得到一份更好的工作，尋求更好的發(fā)展。那么你就應該繼續(xù)學習，提升自己的學歷，保持和提升自己的競爭力。

學歷是學習的證明，經(jīng)過學習，能讓你不斷的積累知識，豐富自己的知識面，通過學習能夠提高你的思考能力，當好的機會來臨時，你才不會受學歷牽絆，才能有十足的信心把握住機會，才能實現(xiàn)更多的人生夢想。

雖然學歷不等于能力，但是在提升學歷的過程中，我們可以通過正確的引導來培養(yǎng)自己的能力。你真的愿意因為學歷低而錯失高薪的機會，因為學歷低而被提拔出局嗎？不要抱怨社會的不公，也不要抱怨現(xiàn)實的殘酷……也許，更多的是來自你內(nèi)心的懶惰。

HR每天看著人家的簡歷，腦袋都要爆炸了，可能沒什么時間聽你講工作經(jīng)驗。有時候直接劃了“本科及以上學歷”的線，卻沒有通過？到時候見。如果你是一個有能力的人，學歷不符合，想要“打破常規(guī)”變得硬起來，自然要比正常進入門檻的人付出更多的努力——這也是學歷的作用。之前提到的“主流評價體系”，他們在這里那里設置了很好的門檻。

有些機會，絕不等待。另一方面，學歷和身高外貌一樣，定義了一定的層次和人群圈子，是快速評價和篩選人才的主流衡量標準。說自己比別人強，對方不會馬上知道。鑒定和證明其存在和水平需要一定的時間、機會和途徑，波動性太大?，F(xiàn)實中，很多稍縱即逝的機會根本不會向你展示出擁有“軟指標”的可能性。

為什么現(xiàn)在有些用人單位喜歡查三代學歷？為什么社會上很多人都有名校情結，而我們學校卻有自己的強勢圈子？因為高學歷就是高學歷，名校背景就是名校背景——這些硬指標是看得見摸得著的。所以，學歷在一定程度上決定了，在當前社會主流的人才評價篩選體系中，面對一些故意設置學歷的機會，你有多大的可能破門而出展示自己。

雖然把學歷作為選拔人才的硬指標有時候看起來不太合理，但目前來看，這是一個高效而聰明的制度，讓喜歡循規(guī)蹈矩的人和天生逆流而上的人在社會上有自己的一席之地。

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