在職場中，無論你的學(xué)歷高低，通常都要經(jīng)歷實(shí)踐、積累、提升的過程。很多知名企業(yè)家在演講中經(jīng)常說學(xué)歷不重要，但是他們在官網(wǎng)的招聘信息還是要求本科以上學(xué)歷。如果他們達(dá)不到教育要求，他們會先把你拒之門外。

所以，思考學(xué)歷重要性這個問題的時候，你不妨先問自己幾個問題：HR和老板是否愿意并有能力在不考察學(xué)歷的情況下篩選出勝任的人才？ 你想起國有經(jīng)濟(jì)中的骨干甚至大多數(shù)職員是什么學(xué)歷了嗎？看到富二代們也很努力嗎？

沒有教育就意味著知識沒有經(jīng)過審核，沒有契約性，使用時缺乏安全性。所以這個人的使用效率是不可控的，知識的延伸是不可預(yù)測的。結(jié)果不可控是最大的弊端，企業(yè)用工管理最頭疼的就是這個成本。

學(xué)歷不重要，就沒有重點(diǎn)大學(xué)，名牌大學(xué)，一般大學(xué)之分了！在現(xiàn)實(shí)乃至生活中，學(xué)歷的重要性不言而喻，獲得學(xué)歷后保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣更為重要。在職人員利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)，在工作的同時獲取學(xué)歷的過程中充分享受學(xué)習(xí)的樂趣，激發(fā)自己的學(xué)習(xí)習(xí)慣。即使以后身處不同的環(huán)境，也能很快適應(yīng)，展現(xiàn)自己的風(fēng)采。

學(xué)歷的獲得本身就是一種能力。一個人會看書，會考試，本身就是一種能力。而且從概率上來說，學(xué)歷高的人比學(xué)歷低的人強(qiáng)的概率本來就高。所以人們更愿意選擇相信大概率的事件，認(rèn)為教育很重要。

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