如何評價(jià)人力資源經(jīng)理？未來各省市都將負(fù)責(zé)人力資源管理人員的報(bào)名、考試和考核，就像高考自主招生改革一樣，不僅會(huì)降低證書的含金量，而且在這項(xiàng)管理工作中可能會(huì)更加規(guī)范和嚴(yán)格，逐步提高證書的實(shí)用性和含金量。比如上海多年來獨(dú)立命題、獨(dú)立評比，上海人力資源經(jīng)理證書含金量在全國名列前茅，得到了社會(huì)的廣泛認(rèn)可。未來省考證書可能更適用于當(dāng)?shù)仄笫聵I(yè)單位的就業(yè)政策和相關(guān)福利待遇。

考核等級:(1)企業(yè)人力資源經(jīng)理職業(yè)按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源經(jīng)理(國家職業(yè)資格二級)和高級人力資源經(jīng)理(國家職業(yè)資格一級)。(2)本次試點(diǎn)項(xiàng)目只對人力資源管理員和人力資源助理經(jīng)理進(jìn)行考核。

今年的考試，在政策出臺(tái)前就已經(jīng)確定了，應(yīng)該不會(huì)變，之前考過的證書也應(yīng)該保持有效，對持有人影響不大。“跨省求職、持有國家統(tǒng)一鑒定證書的員工，仍然得到認(rèn)可?！?/p>

人力資源，很多人還停留在舊的認(rèn)知中，沒有意識到人力資源管理的重要性，他們的工作可能僅限于人事管理，主要包括招聘、考勤、工資等日常事務(wù)。甚至很多企業(yè)在人事管理上都是各自為政，不期望把人力資源開發(fā)成管理。因?yàn)槟壳吧鐣?huì)和小企業(yè)的實(shí)踐已經(jīng)限制了人力資源管理的發(fā)展。

事實(shí)上，許多大型企業(yè)，如國有企業(yè)和外國企業(yè)，都將戰(zhàn)略目標(biāo)與人力資源管理直接聯(lián)系在一起。越來越多的企業(yè)開始重視這個(gè)模塊，并有專門的人力資源管理部門聘請優(yōu)秀的管理人才來推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更高的戰(zhàn)略目標(biāo)。

作為全國職業(yè)資格考試的熱點(diǎn)，根據(jù)國家鑒定方案的要求，考試科目以理論知識考試和專業(yè)技能考試為主，有二級、一級綜合考核。2018年11月，考試期結(jié)束，二級綜合考核除外。

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