核心內(nèi)容:線上招聘逐漸取代線下招聘會，但網(wǎng)絡(luò)信息的不可靠性和網(wǎng)絡(luò)法律的不完善使得許多虛假招聘信息泛濫，讓人防不勝防。在各大論壇和微博上，自稱被騙的情況并不少見。以下是小編詳細介紹幾種常見的網(wǎng)絡(luò)招聘騙局。

首先，在上崗前支付培訓(xùn)費用

這是最常見的騙局，即經(jīng)過多輪面試，以崗前培訓(xùn)為借口收取各種培訓(xùn)費。比如廣告公司招聘檔案文員崗位，要求應(yīng)聘者先支付在某職業(yè)學(xué)校的培訓(xùn)費用，考試合格后才能錄用。但培訓(xùn)結(jié)束后，被告知條件不達標(biāo)，職位已滿，不予錄用。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，并根據(jù)用人單位的實際情況有計劃地為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)。注:為工人提供職業(yè)培訓(xùn)是雇主的義務(wù)。如果他們雇傭你并想培訓(xùn)你，他們必須免費培訓(xùn)你。當(dāng)然，雇主可以與員工達成培訓(xùn)協(xié)議。比如；工人們肯定已經(jīng)服役好幾年了。如果服務(wù)期未滿，他們必須支付培訓(xùn)費和其他條款的補償。

因此，求職者參加面試后，如果對方通知你需要支付培訓(xùn)費用，你就要小心了。

第二，誘餌和開關(guān)招募

這是一個非常有吸引力的招聘職位或offer，可以讓你申請工作，但實際工作并非如此。比如一家廣告公司正在尋找“儲備員工”的職位，但在面試過程中，不斷詢問應(yīng)聘者的營銷能力，介紹他們的保險業(yè)務(wù)。事實上，這家公司正在為一家保險公司招聘保險推銷員，并發(fā)布漂亮的職稱來吸引求職者。對此，邊肖建議求職者可以在面試中多了解自己所應(yīng)聘工作的實際工作內(nèi)容。如果他們發(fā)現(xiàn)招聘信息與實際工作不同，應(yīng)該明確詢問工作內(nèi)容。一旦他們發(fā)現(xiàn)騙局，他們應(yīng)該立即離開。

第三，打著招聘的幌子做項目

這是高智商的陷阱。打著招聘考試的幌子，人才可以免費幫他上節(jié)目。比如，某軟件公司以招聘程序員為名，要求求職者在筆試中編寫程序。八個求職者有不同的試題，但八個項目恰好組合成一個項目，測試結(jié)果中沒有一個被錄用。邊肖建議求職者要注意保存好自己的勞動成果復(fù)印件，并要求招聘人員簽字證明，以免掉入“智力陷阱”。

第四，實習(xí)陷阱

這是利用實習(xí)故意降低員工工資的借口。比如某公司招聘網(wǎng)絡(luò)管理員一職，并明確寫明月薪3000元。但招聘后，他們與員工簽訂了“見習(xí)協(xié)議”，每月只發(fā)放500元的補貼。邊肖建議:在與公司簽訂協(xié)議前，要詳細了解發(fā)放見習(xí)崗位的用人單位是否具備勞動保障部門見習(xí)基地的資質(zhì)，以及實習(xí)前期的工作待遇，以免遭受啞巴損失。

動詞 （verb的縮寫）虛假和真實的工資騙局

現(xiàn)在招聘信息中會有無責(zé)任基本工資和無責(zé)任基本工資。沒有責(zé)任的基本工資意味著只要參加日常工作就能拿到工資。責(zé)任基本工資是你按照公司的標(biāo)準(zhǔn)完成一定的銷售或業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)所需要的工資?，F(xiàn)在網(wǎng)上很多騙局把責(zé)任的基本工資寫得很高，這讓你首先對工作產(chǎn)生了極大的興趣，但是你要完成的工作量很大，否則工資會很少。所以你在參加網(wǎng)上招聘的時候，一定要看你有沒有基本工資的責(zé)任。

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