一直以來都有一些小伙伴抱怨文憑難拿，學(xué)歷也是國家承認的，但是為什么企業(yè)還是不承認我們拿到的本科文憑，導(dǎo)致一些企業(yè)求職歧視，真的很難講。事實上，這種歧視有幾個主要原因。今天，我就給大家講講。1.高校擴招后，人才過剩。隨著高校擴招，大學(xué)畢業(yè)生每年都在增加，就業(yè)形勢越來越嚴峻，即使是全日制本科生也很難找到工作。有了本科學(xué)歷，在人才過剩的情況下，企業(yè)會提高要求，寧愿招全日制學(xué)生而不是自考。作為一個營利主體，企業(yè)選擇統(tǒng)一招生是最方便、最可靠、最安全的方式。第二，人才過剩帶來的鄙視鏈一直存在，從教育分級開始就存在&
ldquo本科生鄙視?？粕?，?？粕梢暩咧猩?11鄙視普通書，985鄙視211 &
rdquo現(xiàn)象。的確，這種現(xiàn)象很無聊，也沒意思，但它不僅在社會上長期存在，而且很多HR和面試官都吃它。我只想告訴你，只要公司吃這一套，大部分?？粕推胀ū究粕加锌赡鼙黄缫?。很多公司直接寫出了招聘要求:只招985和211全日制本科生，有的甚至只需要研究生以上?？佳羞@幾年的火爆也是因為職場所需人才水平的提高。所以，我們必須承認，這種現(xiàn)象不僅長期存在，很多優(yōu)秀的公司、央企、國企也存在。3.校園招聘擠壓社會招聘如今，大多數(shù)公司已經(jīng)開始將招聘重點從社會招聘轉(zhuǎn)向校園招聘。校園招聘的優(yōu)勢在于校園與工作的直接聯(lián)系，手續(xù)簡單，能夠直接與三方簽訂合同。與社會人相比，學(xué)生的專業(yè)要求會更低。對于考生來說，校園招聘給了他們更高的優(yōu)勢。校園招聘通過學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布信息，信息推廣度很大。另外，現(xiàn)在企業(yè)招聘非常重視學(xué)校效應(yīng)，學(xué)校分配的hr大部分來自這個學(xué)校，形成了前人選擇晚輩更明顯的局面。如果校園招聘人數(shù)已經(jīng)滿足了企業(yè)的大部分需求，那么對于自考學(xué)生的社會招聘自然需求就會少一些，這就是招聘制度本身的影響。如果說成人教育和統(tǒng)招教育是第一印象，那人的工作能力就是維持穩(wěn)定發(fā)展的主要因素。相比本科四年招聘，大部分成人教育考生都是在社會上工作過，有自己的工作計劃，有很強的自制力和應(yīng)變能力。能堅持學(xué)習，拿到學(xué)歷的人，也能堅持做很多其他的事情，所以有些企業(yè)主很看重這類考生的勤奮和毅力。希望你不要因為這些偏見而否定或者低估自己，因為金子總會發(fā)光。雖然不能說成人學(xué)歷證書會帶來什么，但是這個墊腳石是需要的，學(xué)習過程中的努力會反饋到工作生活的其他方面。所以希望大家堅持下去，繼續(xù)為原定目標努力！
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