什么是人力資源管理？在人才競爭全球化的今天，人力資源的開發(fā)和管理顯得尤為重要。人才庫有價值的同時，更有價值的是博樂，可以很好地管理很多人才。人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。

所謂人力資源管理，是指運用現(xiàn)代科學方法，結(jié)合一定的物質(zhì)資源，對人力資源進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力資源和物質(zhì)資源始終堅持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行適當?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，從而充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人充分發(fā)揮才能，得到自己想要的，使人契合，從而實現(xiàn)組織目標。

在人才競爭全球化的今天，人力資源的開發(fā)和管理顯得尤為重要。做好人力資源工作成為贏得全球的前提，人力資源管理者能力的培養(yǎng)成為關(guān)系到全國博樂人才發(fā)展的重要工程。

人力資源經(jīng)理主要負責人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等。判斷是否合格的標準是:了解人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理，能夠持續(xù)開發(fā)人力資源，創(chuàng)造價值。

一份薪資調(diào)查顯示，人力資源部主任的月薪一般在1萬元到1.5萬元之間；人力資源經(jīng)理一般在8000元左右，最高不超過15000元；薪資經(jīng)理和招聘經(jīng)理在4000元到8000元之間；績效經(jīng)理6000元-15000元，人事專員2000元-4000元。高薪讓HR成為很多人眼中有吸引力的熱門工作。人力資源管理，就業(yè)前景和薪酬職業(yè)規(guī)劃。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)正在實施變革，績效經(jīng)理的薪酬也從各個模塊凸顯出來。

因此，邊肖建議，未畢業(yè)的大學生一定要根據(jù)人力資源管理專業(yè)的現(xiàn)狀和前景，為更好的就業(yè)做好準備。

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