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自考本科社會(huì)認(rèn)可嗎？采訪了多家企業(yè)竟然是...
在后臺(tái)也經(jīng)常會(huì)收到這樣的疑問(wèn)，相信這也是同學(xué)們最關(guān)心的，自考出來(lái)的本科，含金量如何？在社會(huì)上是個(gè)雞肋嗎？
一些資深HR和自考生過(guò)來(lái)人，看看他們?cè)趺凑f(shuō)。
1
自考認(rèn)可度分企業(yè)
有的地方不承認(rèn)，有的很認(rèn)可
一個(gè)在大型外企、500強(qiáng)做過(guò)近十年招聘的資深HR，她表示，別說(shuō)自考了，本科都沒(méi)什么優(yōu)勢(shì)，我只要研究生。不過(guò)我對(duì)沒(méi)有學(xué)歷，自己努力掙一個(gè)出來(lái)的人還是很欣賞的，但公司制度就是公司制度。
大企業(yè)一般對(duì)于學(xué)歷出處卡挺嚴(yán)的，有些甚至非985，211的畢業(yè)生不要。
還有一個(gè)在國(guó)企做了多年的HR姐姐表示，校招真的非?？粗貙W(xué)歷，但社招時(shí)更看重經(jīng)驗(yàn)，越年輕學(xué)歷就越重要。
校招（校園招聘）的時(shí)候，傾向于招聘名校學(xué)生，尤其偏愛(ài)農(nóng)村戶口的，能吃苦，招聘過(guò)來(lái)提升空間也大。大家都是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，手里的文憑就是能力最好的證明。
社招（社會(huì)招聘）的時(shí)候，更看重經(jīng)驗(yàn)，對(duì)學(xué)歷基本不卡，有個(gè)本科或者?？凭托?。社招主要是看能力看過(guò)往成績(jī)過(guò)往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的，學(xué)歷只是個(gè)門檻。
在500強(qiáng)外企、大型互聯(lián)網(wǎng)公司等，學(xué)歷競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，校招有名校情結(jié)，社招要求也很高。在國(guó)企社招反而不是特別看重學(xué)歷。
一般公司在招聘時(shí)，學(xué)歷只是一個(gè)門檻，有就行，更看重工作能力。關(guān)于自考學(xué)歷的問(wèn)題，在某網(wǎng)站的人力資源論壇，也引發(fā)了HR們的激烈討論。
@某中小型公司HR
我負(fù)責(zé)招聘的是人，不是畢業(yè)證。
在我挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我更看重的是你今后可以給我?guī)?lái)什么。參加自考，說(shuō)明你至少做出了努力，能夠堅(jiān)持保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣就已經(jīng)讓你跟別人不一樣了。學(xué)歷在工作中作用不大，工作能力才是起決定性的作用。
@自己開(kāi)公司的吳先生
學(xué)歷是相對(duì)而非絕對(duì)的！我公司人員的招聘一直是我自己在抓。我發(fā)現(xiàn)，很多人拿著?？苹蛘弑究七^(guò)來(lái)，真正在做事的時(shí)候往往眼高手低。而有些學(xué)歷不高但工作能力很強(qiáng)的人，他們的表現(xiàn)就值得我們關(guān)注了。所以，我一般情況下還是看重能力外加他們是怎樣對(duì)待學(xué)習(xí)的。
@8年資深HR郝先生
在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中，沒(méi)有學(xué)歷你連競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，可能你很優(yōu)秀。但是，如果你有學(xué)歷沒(méi)有能力，那么到手的機(jī)會(huì)你也會(huì)喪失。所以學(xué)歷和能力不可或缺。
HR的態(tài)度，基本反映了用人單位的態(tài)度，也能看出你學(xué)歷在社會(huì)的認(rèn)可度。
如果你能力到了，自考本科就是你的加分項(xiàng)。沒(méi)有學(xué)歷的人去自考拿本科，還有可以給自己人生更多選擇的。
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自考過(guò)來(lái)人
有學(xué)歷，比沒(méi)學(xué)歷好太多
自考有用嗎？得看看自考過(guò)來(lái)人怎么說(shuō)。
我找到一份關(guān)于自考生畢業(yè)生的調(diào)查，從自考生畢業(yè)后，將近40%的人選擇跳槽，這其中67%的人有加薪。
拿到自考證書(shū)后一年內(nèi)跳槽者漲薪幅度
其中加薪在1000元以下的占9.52%，加薪1000至2000元之間的占28.57%，加薪2000元~3000的占23.81%，甚至還有加薪漲幅3000元以上的，占了4.76%。
先不跟別人比，單縱向?qū)Ρ葦?shù)據(jù)來(lái)看，大部分自考生畢業(yè)之后，在職場(chǎng)路上是真的有進(jìn)步的。升職加薪就是社會(huì)對(duì)他們的最大肯定。
回到關(guān)于成人學(xué)歷是不是雞肋的問(wèn)題，當(dāng)時(shí)排名第一的答案，是這幾個(gè)。
知乎用戶@金旭亮表示“虛度光陰，只顧吃喝玩樂(lè)混日子的人，才是雞肋。”
能拿到成人教育學(xué)歷，證明這人至少還有努力學(xué)習(xí)的行為，有這種學(xué)習(xí)態(tài)度和上進(jìn)行為的人，值得尊重。
只有那些從不主動(dòng)學(xué)習(xí)，虛度光陰，只顧吃喝玩樂(lè)混日子的人才是這社會(huì)的雞肋。
@蘇蘇蘇蘇雪
工作6年，高考考了300多分，上了成考，本科畢業(yè)，拿了學(xué)士學(xué)位，學(xué)信網(wǎng)可查，這些年總共面試了六家公司，入職了三家公司，創(chuàng)業(yè)公司到大廠到上市企業(yè)，只有面試一個(gè)獵頭問(wèn)我是不是統(tǒng)招，再也沒(méi)有被歧視的情況。
當(dāng)被人事面試的時(shí)候我尤其說(shuō)我不是統(tǒng)招本科，所有人事就問(wèn)了一句學(xué)信網(wǎng)能查到么？我說(shuō)可以。。然后就面技術(shù)，經(jīng)歷，最后順利錄取，后來(lái)發(fā)現(xiàn)，是看中你的經(jīng)驗(yàn)，你的能力，學(xué)歷不管統(tǒng)招還是非統(tǒng)招，只要都是本科學(xué)信網(wǎng)能查到，不會(huì)被嚴(yán)厲歧視。。。
@黃世朋
作為上班的人都知道，你要找工作，首先要去招聘平臺(tái)投放簡(jiǎn)歷，投簡(jiǎn)歷前你可以看到你想應(yīng)聘的崗位所需要的能力及學(xué)歷，大部分崗位都只寫要求本科學(xué)歷，并沒(méi)有寫需要統(tǒng)招本科學(xué)歷，直接投就好啦！
如果人事通知你去面試了，那說(shuō)明你的學(xué)歷就是符合要求的，直接去面試，在面試時(shí)能通過(guò)你的魅力打動(dòng)人事，那才是最關(guān)鍵的；如果沒(méi)打電話讓你去面試，那就繼續(xù)找下家，直到找到適合自己的崗位為止??！
通過(guò)自考獲得學(xué)歷，然后在職場(chǎng)上大展身手的大有人在。
找工作其實(shí)是雙向選擇，企業(yè)可以選擇要不要你，你也可以選擇是否來(lái)這個(gè)企業(yè)工作。
對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，學(xué)歷是門檻，但在職場(chǎng)生存，還是取決于能力。
不缺文憑的人，可能會(huì)認(rèn)為自考本科沒(méi)有多大用。但對(duì)于沒(méi)有學(xué)歷的人來(lái)說(shuō)，選擇自考本科，總比一直停留在原地強(qiáng)。
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每個(gè)人提升學(xué)歷的目的不同，自考的價(jià)值，取決于人怎么用它。
有的人努力自考本科，只是個(gè)起點(diǎn)，目的是為了考研深造，甚至出國(guó)留學(xué)。
有的人是為了工作，想考公務(wù)員，為了進(jìn)事業(yè)單位，或者是考資格證。
也有的人，單純的想學(xué)一些東西。
自考本科很雞肋嗎？
先問(wèn)問(wèn)你自己，如果你的人生，你想做的事情，被“沒(méi)有學(xué)歷”這件事情限制了，那自考本科對(duì)于你來(lái)說(shuō)有用。
一邊嫌棄著學(xué)歷低，一邊不愿努力，還想有個(gè)好出路，天下哪有這么好的事情？
踏出這一步，未來(lái)才能有第二步、第三步。愿意努力前行的人，總比畏畏縮縮、眼高手低的人要好得多。
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